近年、IT業界ではHRテックも注目されています。現在の日本ではあらゆるものがIT化する流れがあり、その中には企業の人材管理も含まれているのです。HRテックとは、AIやIoT、ビッグデータなどのテクノロジーを活用して、様々な人事業務のパフォーマンスを向上させることができるサービスのことを言います。人事業務と言っても様々な種類があり、HRテックもそれぞれの業務に特化したサービスも提供されています。

まず人事業務の一つに採用管理があります。採用管理で手間となるのは、求人媒体が多種多様となった現在、応募情報などを一元管理するのが難しいといった問題があります。HRテックのサービスを使うことで、複数の求人媒体からの応募情報の集約や選考に関するオペレーションを一元管理を自動化することも可能なのです。この採用管理に関わるHRテックの代表的なサービスには、「HRMOS（ハーモス）」「 HITO-Linkリクルーティング」などがあります。また、人事の仕事で煩雑なものに給与計算がありますが、これもHRテックでパフォーマンス向上が見込める業務です。給与計算に関わるHRテックでは、勤怠管理システムと連動しており、日々の勤怠情報の入力をするだけで、自動的に給与計算に必要となる情報を収集・処理することが可能になっています。この給与計算に関わるHRテックの代表的なサービスには、「 マネーフォワードクラウド給与」「給与奉行クラウド」などがあります。

上記以外にも、労務管理や勤怠管理、人材管理の領域に強いHRテックのサービスもあります。詳しくは下記のサイトをご覧ください。フリーランス向けのサイトではありますが、HRテックの概要やサービスをわかりやすく説明されているのでお勧めです。

サイト名：フリーランスがHRテック開発に関わるなら？
URL：http://freelance-hrtecdev.com